單項(xiàng)選擇題在聽取考核對(duì)象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上,由考核對(duì)象的上級(jí)主管、同事、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員,對(duì)其工作績(jī)效作出評(píng)價(jià),然后綜合分析各方面的意見得出該考核對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果。這種績(jī)效考核方法是()。

A.民主評(píng)議法
B.關(guān)鍵事件法
C.書面鑒定法
D.比較法


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核方法中,常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是()。

A.量表法
B.比較法
C.民主評(píng)議法
D.書面鑒定法

2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作不包括()

A.選擇考核者
B.績(jī)效溝通
C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)
D.確定考核方法

3.單項(xiàng)選擇題某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績(jī)效考核前3名的員工5萬元,該公司主要是利用績(jī)效考核的()。

A.協(xié)調(diào)功能
B.溝通功能
C.監(jiān)控功能
D.激勵(lì)功能

5.單項(xiàng)選擇題下列方法中,()是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。

A.德爾菲法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型分析法
D.管理人員判斷法

最新試題

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有()

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求,它明確回答了應(yīng)該把績(jī)效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()

題型:多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)每增加500萬元的銷售額,需增加銷售人員10人,預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元,如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1:6:3,則一年后該企業(yè)需增加客服人員()人。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬對(duì)員工的功能主要有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列方法中。簡(jiǎn)便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有()

題型:多項(xiàng)選擇題