A.提高員工積極性
B.照顧護(hù)士個別需要
C.促進(jìn)團(tuán)體凝聚力
D.激勵員工自主性
E.節(jié)省排班時間
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A.表達(dá)能力
B.實(shí)踐能力
C.記憶力
D.觀察力
E.思考力
A.處理醫(yī)囑
B.輸液前準(zhǔn)備
C.交接班
D.晨間護(hù)理
E.書寫護(hù)理記錄
A.適用于??菩詮?qiáng)的病區(qū)
B.上班和休息時間集中
C.便于分工協(xié)作
D.利于新護(hù)士成長
E.浪費(fèi)人力
A.文化性
B.實(shí)踐性
C.自覺性
D.整合性
E.綜合性
A.護(hù)患溝通機(jī)會多
B.病情觀察全面
C.職責(zé)任務(wù)明確
D.護(hù)理工作連續(xù)性強(qiáng)
E.護(hù)士責(zé)任心增強(qiáng)
最新試題
“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點(diǎn)”描述的是組織文化的()。
“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會”屬于()。
個案護(hù)理方式的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當(dāng)?shù)模拍鼙WC組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計(jì)原則是()。
功能制護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
直線參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是()。
我國則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()。
臨床護(hù)理活動的基礎(chǔ)質(zhì)量評價,主要著眼于評價執(zhí)行護(hù)理工作的()。
管理的最少層次原則要求,一般情況下從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層領(lǐng)導(dǎo)較為合適的組織層次是()。
四象限時間管理法的兩個維度是指事情的()。