單項(xiàng)選擇題某崗位的平均薪酬為5000元，頂薪點(diǎn)為5500元，則該崗位的薪幅百分率應(yīng)為()

A.5%
B.10%
C.11%
D.20%


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于要素計(jì)點(diǎn)法，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.是一種量化的評(píng)價(jià)方法
B.需要確定評(píng)價(jià)的崗位序列
C.由各崗位的任職者界定薪酬要素
D.對(duì)于不同的崗位系列，各要素的重要性是不同的

2.單項(xiàng)選擇題適合使用崗位排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的企業(yè)是()

A.某中型城市的供電局
B.一家全國(guó)知名的紡織機(jī)械生產(chǎn)商
C.一家擁有23名員工的塑料加工廠(chǎng)
D.一家專(zhuān)業(yè)制作娛樂(lè)節(jié)目的文化傳播有限公司

3.單項(xiàng)選擇題()屬于結(jié)果導(dǎo)向型評(píng)價(jià)方法。

A.直接指標(biāo)法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為定位法
D.加權(quán)選擇量表法

4.單項(xiàng)選擇題下列績(jī)效差距分析方法屬于目標(biāo)比較法的是()

A.銷(xiāo)售部客戶(hù)滿(mǎn)意度比去年提高10%
B.A車(chē)間勞動(dòng)生產(chǎn)率比B車(chē)間高出5%
C.小李敬業(yè)精神的評(píng)價(jià)比小王高一個(gè)等級(jí)
D.招聘費(fèi)用指標(biāo)為20萬(wàn)元，人力資源部超支1萬(wàn)元

5.單項(xiàng)選擇題主管?chē)@本期和下期績(jī)效相關(guān)內(nèi)容找小王面談，這稱(chēng)為()

A.績(jī)效計(jì)劃面談
B.績(jī)效指導(dǎo)面談
C.績(jī)效考評(píng)面談
D.績(jī)效總結(jié)面談