勞動者連續(xù)工作（）年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。

下列選項(xiàng)中，用人單位可以單方解除合同的情形包括（）。

勞動合同分為固定期限、無固定期限和（）的勞動合同。

職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起（）日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，一般可以通過下列（）方式解決。

無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動合同的有（）。

職工參加工傷保險，應(yīng)由（）繳納工傷保險費(fèi)。

2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是（）。

勞動爭議仲裁委員會一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請（）日內(nèi)作出仲裁裁決。

基本養(yǎng)老金根據(jù)個人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資以及（）等因素確定。