單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于各種注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)方法的說法中，不正確的是()

A.賬項(xiàng)基礎(chǔ)審計(jì)主要針對(duì)會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)行，將大部分審計(jì)時(shí)間用于會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬簿的詳細(xì)檢查
B.制度基礎(chǔ)審計(jì)是以對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的測(cè)試和評(píng)價(jià)作為審計(jì)的重點(diǎn)，花費(fèi)大量的時(shí)間進(jìn)行控制測(cè)試
C.風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)綜合考慮企業(yè)與財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)相關(guān)的各個(gè)方面，以全面降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
D.在審計(jì)發(fā)展的歷史上，先有制度基礎(chǔ)審計(jì)，才有賬項(xiàng)基礎(chǔ)審計(jì)，最后才發(fā)展為風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于各種注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)業(yè)務(wù)的說法中，錯(cuò)誤的是()

A.財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師通過執(zhí)行審計(jì)工作，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表是否按照適用的財(cái)務(wù)報(bào)告編制基礎(chǔ)發(fā)表審計(jì)意見
B.經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)后的財(cái)務(wù)報(bào)表通常由被審計(jì)單位管理層提供給外部利益相關(guān)者使用，內(nèi)部決策不會(huì)利用注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)結(jié)果
C.合規(guī)性審計(jì)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師確定被審計(jì)單位是否遵循了特定的法律、法規(guī)、程序和規(guī)則，或者是否遵守將影響經(jīng)營(yíng)或報(bào)告的合同的要求
D.合規(guī)性審計(jì)的結(jié)果通常報(bào)送給被審計(jì)單位管理層或外部特定使用者

2.單項(xiàng)選擇題催生了對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的最初需求的原因是（）

A.所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離
B.英國《公司法》的頒布
C.美國公共會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)成立
D.股份公司制度的形成

3.多項(xiàng)選擇題注冊(cè)會(huì)計(jì)師在以風(fēng)險(xiǎn)為起點(diǎn)對(duì)人力資源和工薪循環(huán)的內(nèi)部控制實(shí)施控制測(cè)試時(shí)，應(yīng)考慮以下()與人力資源和工薪循環(huán)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)來源。

A.員工的雇用、解雇以及固定數(shù)據(jù)的變更
B.記錄工作時(shí)間或提供的服務(wù)
C.工薪的編制、記錄和發(fā)放
D.工薪扣款并未完全支付或未及時(shí)支付

4.多項(xiàng)選擇題人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)通常包括()

A.工薪凈額支付
B.記錄工作時(shí)間或產(chǎn)量
C.批準(zhǔn)招聘
D.計(jì)算工薪總額和扣除

5.單項(xiàng)選擇題甲注冊(cè)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)A公司2010年的工薪審計(jì)，下列關(guān)于人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務(wù)活動(dòng)的說法中，錯(cuò)誤的是()

A.批準(zhǔn)雇用的文件，應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)人力資源和工薪相關(guān)事宜的人員編制
B.工薪部門負(fù)責(zé)編制支付率變動(dòng)及員工合同期滿的通知
C.最好由在正式雇用過程中負(fù)責(zé)制定批準(zhǔn)雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力資源部門批準(zhǔn)雇用的文件
D.在計(jì)算工薪總額和扣除時(shí)，需要將每名員工的交易數(shù)據(jù)，即本工薪期間的工作時(shí)間或產(chǎn)量記錄，與基準(zhǔn)數(shù)據(jù)進(jìn)行匹配