單項選擇題催生了對注冊會計師審計的最初需求的原因是（）

A.所有權和經(jīng)營權的分離
B.英國《公司法》的頒布
C.美國公共會計師協(xié)會成立
D.股份公司制度的形成


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1.多項選擇題注冊會計師在以風險為起點對人力資源和工薪循環(huán)的內(nèi)部控制實施控制測試時，應考慮以下()與人力資源和工薪循環(huán)相關的風險來源。

A.員工的雇用、解雇以及固定數(shù)據(jù)的變更
B.記錄工作時間或提供的服務
C.工薪的編制、記錄和發(fā)放
D.工薪扣款并未完全支付或未及時支付

2.多項選擇題人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務活動通常包括()

A.工薪凈額支付
B.記錄工作時間或產(chǎn)量
C.批準招聘
D.計算工薪總額和扣除

3.單項選擇題甲注冊會計師負責A公司2010年的工薪審計，下列關于人力資源與工薪循環(huán)涉及的主要業(yè)務活動的說法中，錯誤的是()

A.批準雇用的文件，應當由負責人力資源和工薪相關事宜的人員編制
B.工薪部門負責編制支付率變動及員工合同期滿的通知
C.最好由在正式雇用過程中負責制定批準雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力資源部門批準雇用的文件
D.在計算工薪總額和扣除時，需要將每名員工的交易數(shù)據(jù)，即本工薪期間的工作時間或產(chǎn)量記錄，與基準數(shù)據(jù)進行匹配

4.單項選擇題下列關于人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制的說法不正確的是()

A.員工主文檔中所有固定數(shù)據(jù)的變更都生成打印記錄
B.邏輯存取控制只允許經(jīng)授權的高級員工更改員工主文檔中的固定數(shù)據(jù)
C.有權雇用和解雇員工的人員也可具有其他工薪職能
D.只有經(jīng)授權的人力資源員工能夠開啟連續(xù)編號的員工變動表格，改變員工主文檔

5.單項選擇題如果注冊會計師在測試了關鍵控制后將工薪交易和余額中的重大錯報風險評估為低水平，則其將會調(diào)整審計策略為()

A.以獲取為實施分析程序所需要的大多數(shù)實質(zhì)性審計證據(jù)，減少細節(jié)測試
B.以獲取為細節(jié)測試所需要的大多數(shù)實質(zhì)性審計證據(jù)，減少實質(zhì)性分析程序
C.僅實施實質(zhì)性分析程序，以獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)
D.僅實施細節(jié)測試，以獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)