A、白領(lǐng)階層
B、新領(lǐng)階層
C、金領(lǐng)階層
D、無領(lǐng)階層
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A、刺激性營銷
B、開發(fā)性營銷
C、縮減性營銷
D、反擊性營銷
A、無形性
B、可以儲(chǔ)存性
C、不可轉(zhuǎn)移性
D、不可專利性
A、妻權(quán)型
B、子女型
C、夫權(quán)型
D、平權(quán)型
A、妻權(quán)型
B、子女型
C、夫權(quán)型
D、平權(quán)型
A、分析市場機(jī)會(huì)
B、選擇目標(biāo)市場
C、制定營銷戰(zhàn)略
D、實(shí)施控制計(jì)劃
最新試題
加強(qiáng)飯店人力資源的管理，這是保證飯店業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的必要條件。這是因?yàn)椋ǎ?/p>
為防止訂立無效勞動(dòng)合同，飯店與員工簽訂勞動(dòng)合同后，可以向公證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)合同公證。勞動(dòng)合同公證是（）。
客人在飯店希望獲得附加利益和服務(wù)的需求稱為（）。
根據(jù)我國飯店所面臨的形勢(shì)和人力資源管理的基本原理，下列說法屬于正確的觀點(diǎn)（）。
飯店客房收益管理的基本辦法除了超額預(yù)訂、折扣配置外，還有（）。
一定的人員所經(jīng)常擔(dān)任的工作職務(wù)及責(zé)任稱為（）。
根據(jù)現(xiàn)行制度，飯店壞寐?lián)p失是指（）。
飯店服務(wù)按照不同的層次可分為（）。
飯店邊際利潤應(yīng)為（）。
加強(qiáng)設(shè)備管理是保證飯店正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本條件，這是因?yàn)椋ǎ?/p>