A、迅速進入市場
B、降低風(fēng)險
C、加大對國外營銷的控制權(quán)
D、利于樹立企業(yè)形象
E、操作簡單、方便
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你可能感興趣的試題
A、在國外有分支機構(gòu)
B、直接接受國外客戶訂單
C、在本國設(shè)有進出口部
D、實力有限的中小型企業(yè)
E、可通過郵購業(yè)務(wù)銷售產(chǎn)品
A、以偏概全
B、中間化傾向
C、寬大傾向
D、考評標(biāo)準(zhǔn)誤差
A、工作任務(wù)、職責(zé)
B、跨文化的教育
C、所到國的情況介紹
D、海外公司情況介紹
A、工作技能
B、受教育程度
C、家庭的適應(yīng)性
D、去海外的愿望
A、東道國
B、母公司
C、第三國
D、東道國和母公司
最新試題
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
重商主義學(xué)派主張貿(mào)易保護政策，即政府干預(yù)政策，鼓勵出口，限制進口，以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于（）
國際企業(yè)人員來源渠道有（）
外匯風(fēng)險形成的條件主要由（）共同的作用引起。
從事國際商務(wù)活動的企業(yè)就是跨國公司。
勞資關(guān)系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
國際企業(yè)交易風(fēng)險管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)，通過預(yù)測匯率，選擇最恰當(dāng)?shù)谋Ｖ荡胧瑏頊p少收益損失，獲取經(jīng)營利潤。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。