在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。

集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達成的書面協(xié)議。

（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。

確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素（）。

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。

小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。

集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。

勞動合同中的民事責(zé)任主要是（）