（）屬于效能指標。

區(qū)分度是指測驗對被測試者的（）

對某一培訓機構當年培訓管理水平與前一年相比有多大程度的提高的判定屬于（）。

崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。

企業(yè)培訓師在創(chuàng)建學習型組織工作中應該具備的職能是（）。

拓展培訓中“破冰”的內容包括（）。

一般職業(yè)能力測試包括（）等能力測驗。

新時期班組創(chuàng)新管理的內容主要包括（）。

人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務描述理論的基本精神，以及對培訓工作的意義。