A、思想意識(shí)
B、工作能力
C、價(jià)值觀
D、身體素質(zhì)
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A、心理健康影響公務(wù)員行政能力
B、心理健康影響公務(wù)員工作效率
C、心理不健康會(huì)引起工作倦怠
D、心理健康影響政府形象
A、“無理化”
B、“過分化要求”
C、“相對(duì)化要求”
D、“絕對(duì)化要求”
A、做人的需求管理
B、做人的認(rèn)知加工能力
C、做事的需求管理
D、做事的認(rèn)知加工能力
A、和諧的自我認(rèn)知和與職業(yè)一致的社會(huì)角色
B、情商和良好的人際關(guān)系
C、工作動(dòng)機(jī)和堅(jiān)強(qiáng)的意志
D、正常的智能和積極的心態(tài)
A、社會(huì)功能的完整性
B、心理與生理的一致性
C、主觀與客觀的統(tǒng)一性
D、協(xié)調(diào)的自我
最新試題
人面臨壓力的反應(yīng)不包含()。
員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在()
公共性,指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ),同時(shí)能夠支配公共資源,對(duì)整個(gè)社會(huì)具有廣泛的控制力和支配力。
想要樹立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)()
下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是()
過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為()三種類型。
工作組織中的壓力源主要有()。
員工援助計(jì)劃在組織層面的意義包括()。
即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無怨言地承擔(dān),體現(xiàn)了員工的()
()是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個(gè)性因素,從而減緩壓力。