A.公共組織的管理必須對(duì)公眾負(fù)責(zé)
B.公共組織是公眾組成的
C.公共組織的經(jīng)費(fèi)是公眾的
D.公共組織應(yīng)該得到公眾的支持
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A.權(quán)力取向的組織文化
B.反對(duì)型的組織文化
C.規(guī)避型的組織文化
D.傳統(tǒng)習(xí)慣型的組織文化
A.語(yǔ)言通力、寫(xiě)作能力、電腦技術(shù)
B.社會(huì)條件、文化條件、政治條件
C.知識(shí)、態(tài)度、技能和社會(huì)一文化系統(tǒng)
D.心理因素、情感因素、能力因素
A.權(quán)力組織、政治組織和民間組織
B.政府組織、政黨組織和企業(yè)組織
C.決策組織、執(zhí)行組織和監(jiān)督組織
D.政治組織、經(jīng)濟(jì)組織、軍事組織、文化組織和社會(huì)組織
A.雙避沖突
B.雙趨沖突
C.心理沖突
D.趨避沖突
A.甲方案優(yōu)于乙方案
B.乙方案優(yōu)于甲方案。
C.兩個(gè)方案均無(wú)法保本,都不可行
D.兩個(gè)方案保本和獲利能力相同。
最新試題
?采用頭腦風(fēng)暴法,讓與會(huì)者就某個(gè)創(chuàng)新性問(wèn)題提出新的思路,屬于以下溝通形式()。
常見(jiàn)的反饋類型包括()
組織溝通涉及如何在創(chuàng)造力和約束力之間達(dá)到一種平衡以及()。
管理溝通的障礙包括()
管理溝通的渠道包括()
溝通中?跺腳一般表示()。
?變革的心理障礙包括()。
屬于傾聽(tīng)者障礙的有()
?表示喜歡的形體暗示包括()。
弱化文化沖突應(yīng)采取的模式是()。