目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過(guò)讓下級(jí)單位以及人員參與制定（）以增強(qiáng)其責(zé)任心。

帕金森定律的影響包括（）

沃爾多認(rèn)為，在后工業(yè)社會(huì)，（）將成為生產(chǎn)率的一種決定性因素。

下面哪一個(gè)沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）

官僚專長(zhǎng)與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過(guò)（）方法消除。

勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。

帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會(huì)（）

福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”，通過(guò)“整合”的方法來(lái)解決利益沖突，就必須要重新考慮（）概念。

比較行政學(xué)的研究焦點(diǎn)是（）

德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點(diǎn)在于其（）