A.創(chuàng)新意識
B.創(chuàng)新思維
C.創(chuàng)新精神
D.創(chuàng)新能力
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A.管理人員的能力
B.有效管理幅度
C.縱向職能分工
D.組織效率
A.咨詢職權
B.直線職權
C.參謀職權
D.職能職權
A.必須堅持客觀公正的原則
B.要建立由正確的考核標準、科學的考核方法和公正的考核主體組成的考核體系
C.要實行多層次、多渠道、全方位、制度化的考核
D.要注意考核結果的正確運用
A.按照現(xiàn)代組織要求推進組織基本制度的改革與建設
B.形成組織全體成員共同信奉與追求的價值觀
C.營造健康向上的團體氛圍
D.建設體現(xiàn)現(xiàn)代管理要求的組織結構與體系
A.社會經(jīng)濟環(huán)境
B.宏觀技術環(huán)境
C.社會政治與法律環(huán)境
D.宏觀社會與心理環(huán)境
最新試題
反饋控制可以采用的方法包括()。
社群控制的主要特征包括()。
下列哪些方式屬于組織文化建設的主要途徑?()
制定銷售收入年度計劃應遵循的原則包括()
在研究買方時,需要考察買方在以下哪兩個方面的因素?()
企業(yè)應對經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些?()
某公司CEO希望提高決策效率,為此在設計組織結構時()。
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調整部門,這反映了組織結構設計需要考慮()。
李經(jīng)理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設計組織結構時()。