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問答題
【簡答題】簡述人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容作用
答案：答：人力資源信息系統(tǒng)是計算機用于企業(yè)人事管理的產(chǎn)物，它是通過計算機建立的、記錄企業(yè)每個員工技能和表現(xiàn)的功能模擬信息庫。<...
問答題
【簡答題】簡述制定人員規(guī)劃應遵守的原則及具體制定程序
答案：答：原則：
⑴確保人力資源需求的原則。
⑵與內(nèi)外環(huán)境相適應原則。
⑶與戰(zhàn)略目標相適應的原則...
問答題
【簡答題】如何進行企業(yè)人員的供需平衡分析
答案：答：企業(yè)人力資源供求關系有三種情況：人力資源供求平衡；供大于求，導致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重，生產(chǎn)或工作效率低下；供小...
問答題
【簡答題】列舉并簡述你所知道的人力資源供給預測的分析方法
答案：答：分為內(nèi)部供給預測和外部供給預測：
⑴人力資源信息庫，從人力資源信息庫中可以獲取企業(yè)每個員工的晉升、調(diào)動、解...
問答題
【簡答題】列舉并簡述你所知道的人力資源需求預測的分析方法
答案：答：可分為定性預測和定量預測兩大類
定性預測：
⑴經(jīng)驗預測法：是利用現(xiàn)有的情報和資料，根據(jù)有關人員的...
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【簡答題】分析人力資源需求預測的影響因素
答案：答：⑴顧客需求的變化（市場需求）
⑵生產(chǎn)需求（或企業(yè)總產(chǎn)值）
⑶勞動力成本趨勢（工資狀況）
問答題
【簡答題】簡述人力資源預測的內(nèi)容原理和作用
答案：答：原理：慣性原理、相關性原理、相似性原理
企業(yè)人力資源預測內(nèi)容分為：
⑴企業(yè)人力資源需求預測
問答題
【簡答題】請對企業(yè)人員規(guī)劃的環(huán)境進行分析
答案：答：有內(nèi)部及外部環(huán)境之分
外部環(huán)境包括：
⑴經(jīng)濟環(huán)境，其主要影響體現(xiàn)在經(jīng)濟形勢和勞動力市場的供求關系...
問答題
【簡答題】簡述企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序
答案：企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序是：
（1）調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息。
（2）...
問答題
【簡答題】簡述企業(yè)人員規(guī)劃的內(nèi)容和作用
答案：答：企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：
人力資源規(guī)劃有廣義與狹義之分。廣義的泛指各種類型人力資源規(guī)劃，狹義是指企業(yè)人員規(guī)...

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