行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法

關(guān)于目標(biāo)管理法，下面正確的說法是（）。

說明構(gòu)建和完善企業(yè)關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的方法

按照績效面談的具體過程及其特點(diǎn)，績效面談可以分為（）

說明提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的基本方法、程序和步驟：

用于行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法是（）。

說明改進(jìn)員工績效的具體程序和策略。

說明績效管理的考評(píng)類型及其特點(diǎn)。

說明關(guān)鍵績效指標(biāo)的定義,設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)的目的,選擇關(guān)鍵指標(biāo)的原則,平衡計(jì)分卡的概念和特點(diǎn),以及確定工作產(chǎn)出的基本原則.

應(yīng)用各種考評(píng)方法時(shí)，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問題。