（1）按勞分配原則。（2）平衡比較原則。（3）定期增資條件。（4）物價補償原則。（5）法律保障原則。
（1）以事實為依據(jù)、以證據(jù)為準繩。 （2）在政紀面前人人平等。 （3）懲戒與獎勵相結合。 （4）懲戒與教育相結合。
最新試題
分析公務員職務升降的重要意義。
分析職位分類制的基本原則。
強制休假的對象有哪些？
試述公務員新陳代謝的意義。
建立公務員工資制度的原則是什么？
分析實施公務員紀律的意義。
試述公務員新陳代謝的原則。
試述公務員考核的重要意義。
人事管理部門具有哪些職能？
分析建立和推行具有中國特色的職位分類制的重大意義。