在設(shè)計調(diào)查問卷時，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。

職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括()。

職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。

勞動法律事實?

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇。

我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級。

目前我國職工參與管理的形式主要是()。

我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和()。

員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）。