A.一次性支付
B.定期支付
C.分季度支付
D.一次性支付與定期支付相結(jié)合
E.年度支付
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A.社會保險(xiǎn)費(fèi)用
B.福利費(fèi)用
C.住房費(fèi)用
D.從業(yè)人員勞動報(bào)酬總額
E.企業(yè)人工成本
A.銷售收入與人工費(fèi)用率
B.勞動分配率
C.企業(yè)利潤率
D.企業(yè)增加值
E.企業(yè)人工成本
A.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C.企業(yè)人工成本總額
D.企業(yè)利潤總額
E.企業(yè)銷售收入
A.工資定級性調(diào)整
B.物價(jià)性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.獎勵性調(diào)整
E.考核性調(diào)整
A.崗位分析與評價(jià)
B.薪酬調(diào)查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工資標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
日常薪酬管理工作具體包括()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
能夠量化,可以避免主觀因素對評價(jià)工作影響的崗位評價(jià)方法是()。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。