多項選擇題在下列對關鍵事件法的描述中,正確的有()。
A.有較大時間跨度
B.費時費力費資金
C.只能作定性分析
D.只能做定量分析
E.易于進行員工之間的比較
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1.單項選擇題企業(yè)的目標是:()
A.擴大生產(chǎn)規(guī)模
B.增加生產(chǎn)性投資
C.提高產(chǎn)品價格
D.利潤最大化
2.多項選擇題特征性效標不包括()。
A.溝通能力
B.關鍵事件法
C.可靠度
D.領導技巧
E.生產(chǎn)能力衡量法
3.多項選擇題下面關于行為主導型的績效考評的敘述,不正確的有()。
A.它重在工作過程,而不是工作結果
B.它重在工作結果,而不是工作過程
C.它的考評標準容易確定,操作性較強
D.它的考評標準很難確定,操作性較強
E.它適合于對管理性、事務性的工作進行評價
4.多項選擇題品質(zhì)主導型的績效考評不適合于對員工的()的考評。
A.工作潛力
B.工作精神
C.溝通能力
D.工作質(zhì)量
E.工作數(shù)量
5.多項選擇題環(huán)境是影響績效的重要因素,比如()。
A.勞動場所的布局特理條件
B.任務的性質(zhì)、工作設計的質(zhì)量
C.員工的技巧與能力的水平
D.公司所處的市場競爭程度
E.社會、政治、經(jīng)濟狀況
最新試題
說明各種績效考評方法的適用范圍和主要特點,在應用中應注意的問題。
題型:問答題
為了績效管理系統(tǒng)的有效運行,應當采取哪些具體措施?
題型:問答題
為保證績效面談的質(zhì)量,有效的信息反饋應具有()
題型:多項選擇題
用于行為導向型客觀考評方法是()。
題型:多項選擇題
簡述績效考評效標的概念和種類
題型:問答題
說明績效考評標準的種類.設計內(nèi)容和評分方法.考評標準量表的內(nèi)容及設計要求
題型:問答題
按照績效面談的具體過程及其特點,績效面談可以分為()
題型:多項選擇題
具體說明行為導向型、結果導向型和綜合型績效考評的九種方法內(nèi)容、特點和實施要點
題型:問答題
行為導向型客觀考評方法
題型:問答題
由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求,可能產(chǎn)生()
題型:多項選擇題