績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是（）。

計(jì)算績效指標(biāo)得分的方法有（）。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對（）的設(shè)計(jì)。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，應(yīng)掌握（）的概念以及設(shè)計(jì)步驟。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

績效考評是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績效的過程。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。