鞏固培訓(xùn)效果，培訓(xùn)人員可建議管理者采取的方法是（）。

學(xué)習(xí)既要立足眼前、又要兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)、既要著眼個(gè)人，又要考慮全局、一個(gè)人完整的學(xué)習(xí)地圖包括（）

促進(jìn)同事支持的方法有（）。

促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的技巧包括()。

許多企業(yè)的培訓(xùn)沒有效果的原因是()。

建立合理考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的措施不包括()。

5W法實(shí)施程序是()。

創(chuàng)造(creativation)的特征是()。

在培訓(xùn)管理者最大轉(zhuǎn)化成果中培訓(xùn)者對(duì)管理者支持包括的因素有()。

設(shè)問檢查法是對(duì)擬改進(jìn)創(chuàng)新的事物進(jìn)行分析、展開、綜合。以明確問題的性質(zhì)、()、責(zé)任等項(xiàng)。從而使問題具體化，經(jīng)縮小需要探索和創(chuàng)新的范圍。