單項選擇題組織內部員工招聘不應考慮的是()。
A.人員流人預測
B.人員流失預測
C.內部員工流動預測
D.內部員工供給預測
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1.單項選擇題外部招聘環(huán)境的變化不包括()。
A.技術條件的變化
B.勞動力市場供給
C.勞動力市場的變化
D.法律法規(guī)的變化
2.單項選擇題推薦信的真實性的確定方法不包括()。
A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.書寫格式的規(guī)范化
D.求職者聯(lián)系方式的自由度
3.單項選擇題下面關于內部招聘環(huán)境變化的說法。不正確的是()。
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略的變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內部員工流動狀況的變化
4.單項選擇題人才選拔實際上是一個不斷選擇和()的過程，在整個招聘活動中處于核心地位。
A.優(yōu)選
B.鑒定
C.淘汰
D.落選
最新試題
企業(yè)人員招聘的產品、服務市場狀況分析包括（）。
題型：多項選擇題
制訂招聘規(guī)劃時外部環(huán)境變化主要是（）的變化。
題型：多項選擇題
制訂招聘規(guī)劃時，外部環(huán)境的變化不包括（）。
題型：單項選擇題
預備性面試應關注的問題包括（）。
題型：多項選擇題
要使組織和員工共同長期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應做到()。
題型：多項選擇題
（）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過程。
題型：單項選擇題
勞動力市場的地域可以是（）。
題型：多項選擇題
人才選拔的步驟包括（）等。
題型：多項選擇題
組織在背景調查時應注意的是()。
題型：多項選擇題
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是（）。
題型：單項選擇題