A.目標性
B.全局性
C.計劃性
D.長遠性
E.綱領(lǐng)性及應(yīng)變性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.信息采集與分析
B.計劃實施與檢查
C.計劃目標的定位
D.計劃決策
E.計劃資源的供需平衡
A.指揮
B.監(jiān)督
C.協(xié)助
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.基礎(chǔ)工作的健全程度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領(lǐng)導觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
E.管理活動的精確程度
A.內(nèi)向性
B.外向性
C.靈活性
D.穩(wěn)定性
D.無固定性
A.勞動合同的簽訂
B.勞動關(guān)系的建立和調(diào)整
C.工資談判與集體協(xié)商
D.勞動爭議的處理
E.職工工資福利和保險
最新試題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
投資策略的特點是()。
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括()。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過()來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括()等內(nèi)容。
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括()。