A.組建開(kāi)發(fā)小組
B.建立能力清單
C.能力指標(biāo)的刪減
D.能力指標(biāo)的概念界定
E.能力指標(biāo)的分級(jí)定義
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A.技術(shù)勝任特征
B.人際勝任特征
C.概念勝任特征
D.個(gè)人和組織勝任特征
E.國(guó)家勝任特征
A.讀寫(xiě)能力、學(xué)習(xí)能力
B.分析能力、創(chuàng)造力
C.外語(yǔ)和文化知識(shí)
D.感知和操作環(huán)境信號(hào)與事件的能力
E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力
A.編碼字典法
B.專(zhuān)家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.t檢驗(yàn)分析法
A.社會(huì)角
B.技能
C.自我概念
D.動(dòng)機(jī)
A.回歸分析法
B.專(zhuān)家評(píng)分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法
最新試題
（）可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。
廣義的勝任特征泛指勞動(dòng)者從事社會(huì)生產(chǎn)和生活所具有的（）。
執(zhí)行力可表現(xiàn)在（）。
行為事件訪(fǎng)談法在勝任特征中又可稱(chēng)為（）。
在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟是（）。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。
獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。
建立模型時(shí)既要考慮企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，又要遵循勝任特征層級(jí)（）、能區(qū)分、易理解的建模原則。
勝任特征模型的定義有以下幾層含義（）。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（）。