填空題績效評(píng)估的基本方法有兩類,以勞動(dòng)產(chǎn)出的數(shù)據(jù)或勞動(dòng)記錄資料為依據(jù)來衡量員工的工作績效的方法叫()評(píng)定法;通過對(duì)工作的分析和判斷來衡量員工的工作績效的方法叫()評(píng)定法。
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5.多項(xiàng)選擇題組織內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)有().
A.容易導(dǎo)致不同部門之間“挖墻角”
B.容易助長“近親繁殖”
C.容易使員工處在自己不能勝任的位置上
D.影響組織的凝聚力或士氣
最新試題
對(duì)更表層認(rèn)知修正后感到情況改善,通過多次這樣的經(jīng)歷會(huì)使患者對(duì)評(píng)估功能不良思維下的信念更加開放。
題型:判斷題
行為影響態(tài)度的經(jīng)典現(xiàn)象有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
喜歡會(huì)隨著時(shí)間的延續(xù)而逐漸淡漠,但愛慕的程度會(huì)隨著交往雙方互動(dòng)機(jī)會(huì)的增加而增加。
題型:判斷題
說服的中心路徑更關(guān)注感覺。
題型:判斷題
評(píng)估會(huì)談后進(jìn)行認(rèn)知概念化時(shí),治療師可以反思哪些問題?請(qǐng)列舉4個(gè)。
題型:問答題
為了持久地改善患者的情緒和行為,認(rèn)知行為治療師會(huì)在更深層面上(患者關(guān)于自己、世界和他人的最基本的信念)對(duì)認(rèn)知進(jìn)行工作。
題型:判斷題
隨著群體規(guī)模的增大,個(gè)體所付出的努力程度會(huì)減小。
題型:判斷題
在評(píng)價(jià)完一個(gè)患者的自動(dòng)思維以后,治療師可以通過怎樣的提問請(qǐng)患者來進(jìn)行總結(jié)呢,請(qǐng)列舉兩個(gè)例子。
題型:問答題
在討論問題時(shí)的典型問題包括無助感,討論不聚焦或離題,討論節(jié)奏低效,沒有做出治療性干預(yù)。
題型:判斷題
當(dāng)個(gè)體的作業(yè)成績能夠被單獨(dú)評(píng)價(jià)時(shí),可能會(huì)導(dǎo)致()。
題型:多項(xiàng)選擇題