多項選擇題以下()屬于教材劃分出的企業(yè)文化類型。

A.服務型企業(yè)文化
B.風險型企業(yè)文化
C.未來型企業(yè)文化
D.程序型企業(yè)文化


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1.多項選擇題企業(yè)文化的導向功能主要體現(xiàn)在以下()方面。

A.確立價值系統(tǒng)和規(guī)范標準
B.通過明確的企業(yè)目標來實現(xiàn)
C.通過企業(yè)的道德來實現(xiàn)
D.對企業(yè)經(jīng)濟效益取得的貢獻

2.多項選擇題以下()屬于企業(yè)文化與人力資源管理關系的正確理解。

A.人力資源管理也是以人為中心的管理實踐學科
B.企業(yè)文化理念決定人力資源管理的理念
和模式選擇。
C.人力資源管理促進新企業(yè)文化的形成
D.企業(yè)文化與人力資源管理的理論基礎是完全相同

3.多項選擇題以下()屬于企業(yè)文化與戰(zhàn)略管理關系的正確理解。

A.企業(yè)文化引導著企業(yè)的戰(zhàn)略選擇
B.企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略成功實施的關鍵
C.企業(yè)文化須與企業(yè)戰(zhàn)略相互適應和協(xié)調
D.企業(yè)文化妨礙著企業(yè)戰(zhàn)略選擇

4.多項選擇題企業(yè)理念體系包括()。

A.價值觀
B.企業(yè)使命
C.企業(yè)精神
D.企業(yè)愿景

5.多項選擇題以下()屬于霍夫斯坦德的企業(yè)文化構成的四種要素。

A.符號
B.英雄
C.網(wǎng)絡
D.禮儀

最新試題

某企業(yè)創(chuàng)始人將一家鄉(xiāng)辦工廠逐漸發(fā)展成為大型跨國家電企業(yè).該創(chuàng)始人在企業(yè)中享有較高的威望,在決策時說一不二,往往凌駕于企業(yè)正常決策機制,則該企業(yè)的文化類型最有可能是().

題型:單項選擇題

跨文化管理是融合文化意識的管理,在跨國企業(yè)中應大力塑造融合文化的人力資源。他們應該具備()等特點。

題型:多項選擇題

企業(yè)的()是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管理形態(tài)構成外顯文化,它是企業(yè)文化的中堅和橋梁

題型:單項選擇題

中國傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代企業(yè)文化建設的獨特功能和積極作用是()

題型:多項選擇題

當組織內(nèi)各種要素變化較多,但與企業(yè)文化一致性較差時,企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應為().

題型:單項選擇題

統(tǒng)一價值理念的基本要求是全面加強企業(yè)倫理道德建設,將公司()和核心價值觀

題型:多項選擇題

國家電網(wǎng)公司對員工服務行為規(guī)定的底線、不能逾越的“紅線”是()

題型:單項選擇題

國家電網(wǎng)公司科學發(fā)展的戰(zhàn)略保障是黨的建設、企業(yè)文化建設和()

題型:單項選擇題

戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性分析矩陣中縱坐標和橫坐標分別代表().

題型:多項選擇題

根據(jù)威廉姆·奧奇的“團體控制”理論,相對于官僚控制,團體控制具有的特征有().

題型:多項選擇題