A.職務(wù)晉升
B.榮譽稱號的獲得
C.價值的自我實現(xiàn)
D.進(jìn)修與培訓(xùn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.“崗位匹配”機制
B.“二八法則”機制
C.“動態(tài)管理”機制
D.“結(jié)構(gòu)功能”機制
A.科學(xué)性
B.理性
C.有效性
D.經(jīng)濟性
A.科學(xué)技術(shù)的存量
B.創(chuàng)新能力
C.勞動生產(chǎn)率的提高
D.產(chǎn)業(yè)升級
A.勞動和社會保障部
B.國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局
C.國家統(tǒng)計局
D.國家發(fā)改委
A.社會分工的細(xì)化
B.高度產(chǎn)業(yè)化
C.專業(yè)化的發(fā)展
D.知識經(jīng)濟
最新試題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì),他們有什么區(qū)別?
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在()
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
潛能開發(fā)有哪幾種機制?
制訂測評工作總體方案的基本原則()
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。