在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

面試評價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分

潛能

思維具有哪些顯著特征？