A.對物體實(shí)際操作時(shí)的分析與綜合
B.對物體的感性形象進(jìn)行的分析和綜合
C.對主體自身理性思維進(jìn)行分析和綜合
D.對語詞符號的分析和綜合
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A.意識
B.思維
C.認(rèn)識
D.態(tài)度
A.外在表現(xiàn)
B.內(nèi)在思維
C.體能
D.智能
A.提出問題
B.分析問題
C.形成假設(shè)
D.驗(yàn)證假設(shè)
A.信息科學(xué)技術(shù)
B.生命科學(xué)技術(shù)
C.海洋科學(xué)技術(shù)
D.有益于環(huán)境的高新技術(shù)和管理科學(xué)（軟科學(xué)）技術(shù)
A.體能
B.健康
C.神經(jīng)
D.精力
最新試題
開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點(diǎn)是：（）。
“時(shí)效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）