人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點(diǎn)有（）

面試的基本類型有（）。

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。