面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

（）是不利于我們提高情商的力量。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

專業(yè)技術人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。

體力潛能有哪些構成要素？