（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

一般職業(yè)能力測驗分為（）幾部分

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

開發(fā)測驗的基本步驟有（）

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

潛能開發(fā)有哪幾種機制？