潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制？

面試的基本類型有（）。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？

面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）

制訂測(cè)評(píng)工作總體方案的基本原則（）

開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有（）

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢(shì)。

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。