A.依據(jù)思維的產(chǎn)物分類
B.依據(jù)思維的運(yùn)算（或操作）分類
C.依據(jù)問題的內(nèi)容分類
D.依據(jù)思維的縝密程度分類
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A.體制改革
B.機(jī)制完善
C.能力建設(shè)
D.財(cái)稅金融政策
A.原始創(chuàng)新
B.集成創(chuàng)新
C.在消化吸收國外先進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上再創(chuàng)新
D.研究歷史理論再創(chuàng)新
A.自主性
B.獨(dú)立性
C.批判性
D.準(zhǔn)確性
A.未知
B.已有知識(shí)
C.成果
D.理論
A.以知識(shí)為中心
B.以創(chuàng)新為中心
C.管理模式變?yōu)榉謾?quán)制的網(wǎng)格化方式
D.管理程序變?yōu)槟繕?biāo)管理
最新試題
（）是不利于我們提高情商的力量。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個(gè)方面？
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
面試與其他素質(zhì)測評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
面試的基本類型有（）。
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么？
人員素質(zhì)測評(píng)總體方案制定的要求：（）