分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）

簡述企業(yè)福利的作用。

簡述團(tuán)隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。