A.意志
B.毅力
C.剛性
D.韌性
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A.體能強(qiáng)度
B.精力狀況
C.心理健康水平
D.年齡
A.黃金年齡區(qū)域
B.最佳年齡區(qū)域
C.最佳潛能區(qū)域
D.最佳創(chuàng)新區(qū)域
A.年齡
B.級(jí)別
C.時(shí)機(jī)
D.時(shí)效
A.理性
B.有效性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.時(shí)效性
A.發(fā)散思維
B.聚集思維
C.結(jié)合思維
D.輻合思維
最新試題
一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為()幾部分
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類?
“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中,激勵(lì)措施包括()、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用?
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的可行性原則要求,方案所涉及的實(shí)施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實(shí)際情況相結(jié)合,必須切實(shí)可行。
()是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力,是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
開發(fā)測(cè)驗(yàn)的基本步驟有()