根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

企業(yè)稅后提取的公益金用于（）

簡述福利總量的選擇。

為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？