下列股權(quán)激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

下列對股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，其激勵對象包括（）。

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個月。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

職位評價(jià)的方法主要有（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。

下列屬于職位評價(jià)原則的有（）。

全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。