A.薪酬水平既不高于競爭對手也不低于競爭對手。
B.提高浮動薪酬或獎金在薪酬構成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬構成中的比重
D.激勵員工降低成本，提高生產(chǎn)率
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A.企業(yè)強調與員工共擔風險，同時與員工分享成功收益。
B.企業(yè)與員工不強調風險分擔，采取穩(wěn)定的薪酬策略。
C.企業(yè)一般追求低于市場的薪酬水平。
D.企業(yè)注重實行獎金或股票期權的長期激勵措施。
A.70%、20%、10%
B.60%、20%、20%
C.20%、50%、30%
D.30%、20%、50%
A.實施戰(zhàn)略性薪酬必須與組織戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系。
B.戰(zhàn)略性薪酬要求增加事務性活動在薪酬管理中的比重
C.戰(zhàn)略性薪酬要求實現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化
D.戰(zhàn)略性薪酬要求薪酬管理者承擔新的人力資源管理角色
A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)。
B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，體統(tǒng)設計薪酬體系。
C.戰(zhàn)略性薪酬是實施動態(tài)性管理過程。
D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結構。
最新試題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
薪酬對員工的作用有（）。
職位評價的方法主要有（）。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
下列屬于職位評價原則的有（）。
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。
股票期權贈予時機是（）。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。