建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。

關(guān)于股票增值權(quán)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

薪酬對(duì)員工的作用有（）。

常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開(kāi)發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。