單項選擇題按照崗位接替模型，由人力資源部門對企業(yè)的每位管理人員進行詳細調查，并確定哪些人有資格升遷至更高層次的位置。即（）

A、企業(yè)人力資源的內部招聘
B、管理人員接替計劃
C、提高技術改革水平
D、返聘


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1.單項選擇題當企業(yè)出現(xiàn)職務空缺時，從企業(yè)內部調整員工到該崗位，以彌補空缺的職位的做法是指（）

A、企業(yè)人力資源的內部招聘
B、管理人員接替計劃
C、提高技術改革水平
D、返聘

2.單項選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃的目的是（）

A、人力資源供給平衡
B、人力資源供需平衡
C、企業(yè)供給平衡
D、企業(yè)供需平衡

3.單項選擇題在進行企業(yè)人力資源供需綜合平衡分析時，通常是（），（）進行供需平衡分析。

A、從左向右，從上向下
B、從右向左，從下向上
C、從高到低，從上向下
D、從左向右，從低到高

4.單項選擇題企業(yè)需要對各部門的人員補充量按照專業(yè)和等級進行匯總集成，其匯總方法不包括（）

A、按專業(yè)和等級集成
B、按專業(yè)的難度大小集成
C、按專業(yè)類別集成
D、按等級層次集成

5.單項選擇題對于那些主要使用基本能力檔案來制訂管理人員接替計劃的企業(yè)，員工基本能力檔案可以只包括（）

A、員工
B、管理人員
C、部門主任
D、部門經(jīng)理