單項(xiàng)選擇題（）是企業(yè)人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，包含對(duì)企業(yè)人力資源環(huán)境的了解、預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人力資源需求、預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人力資源供給、企業(yè)人力資源供需平衡分析等內(nèi)容。
A、企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)
B、企業(yè)人力資源分析
C、人力資源規(guī)劃
D、企業(yè)人力資源管理
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1.單項(xiàng)選擇題主要生產(chǎn)函數(shù)模型，如線性生產(chǎn)函數(shù)模型、指數(shù)生產(chǎn)函數(shù)模型和列昂捷夫投入產(chǎn)出模型等是（）
A.時(shí)序模型
B.回歸模型
C.計(jì)量模型
D.模擬模型
2.單項(xiàng)選擇題數(shù)學(xué)模型主要分成靜態(tài)模型和動(dòng)態(tài)模型。在人力資源預(yù)測(cè)中使用時(shí)序模型、回歸模型和計(jì)量模型的是屬于（）
A、動(dòng)態(tài)模型
B、靜態(tài)模型
C、模擬模型
D、馬爾科夫模型
3.單項(xiàng)選擇題即將進(jìn)入新行業(yè)，但對(duì)新行業(yè)人力資源需求并不十分明確的企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是（）
A、類(lèi)推預(yù)測(cè)法
B、形態(tài)分析預(yù)測(cè)法
C、流程圖預(yù)測(cè)法
D、基數(shù)疊加預(yù)測(cè)法
4.單項(xiàng)選擇題通過(guò)各種約束條件來(lái)確定未來(lái)人力資源的最優(yōu)需求的預(yù)測(cè)模型是（）
A、最優(yōu)化預(yù)測(cè)模型
B、模擬模型
C、馬爾科夫模型
D、簡(jiǎn)單預(yù)測(cè)模型
5.單項(xiàng)選擇題在缺乏歷史數(shù)據(jù)資料時(shí)，或制約因素錯(cuò)綜復(fù)雜難以量化，采用一般的數(shù)學(xué)模型難以奏效，此時(shí)就只能采用（）預(yù)測(cè)法。
A、德?tīng)柗?br />
B、流程圖法
C、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)
D、馬爾科夫模型
最新試題
投資策略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
獨(dú)特性產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略的具體形式是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
題型：多項(xiàng)選擇題
當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí)，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題