單項選擇題運用統(tǒng)計學的概率原理，以隨機抽樣的形式，利用數(shù)學計算測定某個部門在一定時間內(nèi)實際做的工作占規(guī)定時間的百分比，再以百分比測量人員的利用效率。即（）
A、工作抽樣法
B、績效分析系統(tǒng)法
C、管理幅度法
D、線性責任圖法
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1.單項選擇題人力資源在體質(zhì)方面的差異不會過大，因此，人力資源的質(zhì)量結構主要就在于（）方面，這體現(xiàn)在勞動力人口，特別是經(jīng)濟活動人口的受教育程度上。
A、智力
B、體力
C、知識
D、技能
2.單項選擇題人力資源結構是指一個國家或一個地區(qū)的人力資源總體在不同方面的分布構成，它包括年齡、性別、質(zhì)量、地區(qū)、城鄉(xiāng)等方面。（）是決定人力資源結構及其變動的最基本因素。
A、市場
B、社會
C、人口
D、人力
3.單項選擇題教育是人類傳授知識、經(jīng)驗的一種社會活動，是一部分人對另一部分人進行多方面影響的過程。這是賦予人力資源一定質(zhì)量的一種（）的方式
A、最重要、最直接
B、最基礎、最直接
C、最重要、最根本
D、最基礎、最簡單
4.單項選擇題人力資源的質(zhì)量主要受（）的影響。
A、先天因素
B、營養(yǎng)因素
C、教育方面的因素
D、以上都是
5.單項選擇題人力資源的（）是指人力資源具有的體質(zhì)、智力、知識和技能水平，它一般體現(xiàn)在勞動力人口的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術水平上，是區(qū)別不同的人力資源個體或總體的（）
A、質(zhì)量、關鍵
B、數(shù)量、關鍵
C、質(zhì)量、基礎
D、質(zhì)量、標準
最新試題
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
題型：多項選擇題
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
題型：多項選擇題
投資策略的特點是（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是（）。
題型：多項選擇題
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題