企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。

當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時(shí)，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點(diǎn)是（）。

綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。

企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。

企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。

人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析，其主要是對(duì)（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。

獨(dú)特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。

人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。

勞動(dòng)力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。

邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是（）。