A.裁決應(yīng)先行調(diào)解
B.當事人不服仲裁,只能向法院提出訴訟
C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁
D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當回避
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A.單項定員標準和綜合定員標準
B.單位用工標準和服務(wù)比例標準
C.企業(yè)定員標準和單位用工標準
D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準
A.約定條件
B.法定條款
C.條件
D.內(nèi)容
A.招聘總成本=直接成本+間接費用
B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊
C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成
D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中,薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進行
A.減少員工的工作時間,隨之降低工資水平
B.提高企業(yè)的技術(shù)水平
C.鼓勵員工提前退休
D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)
E.制定全員輪訓(xùn)計劃,使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)
A.及時對員工進行績效反饋
B.調(diào)整部門與員工的工作計劃
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.確保績效考核制度符合法律要求
E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()