單項選擇題以下選項中，關于人員測評與人事決策關系的正確表述是（）
A.由于人員測評是經(jīng)過科學設計的，因此可以替代人事決策
B.由于人員測評具有不完整性，因此對人事決策毫無幫助
C.人員測評是為人事決策提供參考信息
D.以上全不正確
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1.單項選擇題基于勝任力的人才測評技術所選聘的人員有時會出現(xiàn)“人才水土不服”的現(xiàn)象，以下哪一選項可以做出合理解釋（）
A.選聘預測效度的分析結果存在錯誤
B.有可能是組織環(huán)境造成的
C.勝任力模型僅僅適用于理論分析而無實用價值
D.以上全不正確
2.單項選擇題某一指標的權重是指該指標在整個評價中的相對重要程度，為了避免權威、職稱、職務、人數(shù)優(yōu)勢等因素對確定權重的干擾，應使用（）
A.主觀加權法
B.德爾菲法（專家咨詢法）
C.簡單比較加權法
D.層次分析法
3.單項選擇題將被測評者在各個指標上的實際得分相加，而獲得其素質(zhì)綜合分的方法是（）
A.累加法
B.層次分析法
C.平均綜合法
D.加權綜合法
4.單項選擇題（）只能有限地用于高級管理人員的選拔，而大多數(shù)情況下用于臨床心理診斷。
A.職業(yè)興趣測試
B.職業(yè)能力測試
C.職業(yè)人格測試
D.投射測試
5.單項選擇題與他人溝通和合作的能力是指（）
A.行業(yè)技術勝任力
B.組織內(nèi)部勝任力
C.元勝任力
D.概念勝任力
最新試題
（）是不利于我們提高情商的力量。
題型：單項選擇題
體力潛能有哪些構成要素？
題型：問答題
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42
題型：多項選擇題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）
題型：多項選擇題
專業(yè)技術人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項選擇題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？
題型：問答題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
題型：問答題
（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關鍵環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題