美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

潛能開發(fā)有哪幾種機制？

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

在特定時間、地點所進行的，有預選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

思維具有哪些顯著特征？