單項選擇題在管理人員選拔中，常常將“優(yōu)秀管理者”作為測評的（）
A.同時效度
B.觀念效標(biāo)
C.預(yù)測效度
D.行為效標(biāo)
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1.單項選擇題測評指標(biāo)權(quán)重的數(shù)量表示即為權(quán)數(shù)，相對權(quán)數(shù)是指某個測評指標(biāo)作為一個單位，它是在總體中的（）
A.積
B.差
C.和
D.比重值
2.單項選擇題基于勝任力模型的面試過程必須是結(jié)構(gòu)化的面試過程，其設(shè)計過程包括（）
A.開發(fā)面試題庫
B.明確評分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計面試評分表
C.選擇合適的面試考官
D.包括以上全部過程
3.單項選擇題有些崗位的人員招聘有著非常嚴(yán)格的要求，例如飛行員的招聘，絕不能因為一時找不到合格的人員而降低標(biāo)準(zhǔn)要求，這反映了配置性測評的（）
A.針對性
B.客觀性
C.嚴(yán)格性
D.準(zhǔn)備性
4.單項選擇題我國民間有一句俗語叫做“高個之中選高個”或“矮個之中拔高個”，該俗語反映了選拔性測評（）
A.測評標(biāo)準(zhǔn)剛性最強
B.整個測評特別強調(diào)區(qū)分功用
C.測評指標(biāo)具有選擇性
D.整個測評過程強調(diào)客觀性
5.單項選擇題目前，人員素質(zhì)測評方法被廣泛地用于招聘、選拔、考核、培訓(xùn)、晉升等領(lǐng)域，素質(zhì)測評評定功能的正向發(fā)揮，其主要作用有（）
A.促進與形成
B.激勵與強化
C.導(dǎo)向作用
D.以上全部正確
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采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是：（）。
題型：多項選擇題
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
思維具有哪些顯著特征？
題型：問答題
智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？
題型：問答題
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項選擇題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
題型：問答題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型：單項選擇題
開發(fā)測驗的基本步驟有（）
題型：多項選擇題
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題