多項選擇題人員素質(zhì)測評信息化的理論依據(jù)主要有（）

A、一般的人員素質(zhì)測評理論假設
B、非智力理論
C、項目反應理論
D、人機交互作用理論
E、認知心理學理論


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1.多項選擇題信息化的素質(zhì)測評工具將一般的測評手段網(wǎng)絡化，大大提升了一般素質(zhì)測評的應用范圍。這些素質(zhì)測評工具建立的基礎是（）

A、心理測評
B、人工智能
C、信息技術
D、高級程序語言
E、多媒體技術

2.多項選擇題我國目前適用的人員素質(zhì)測評工具主要有（）

A、低端測評工具
B、中端測評工具
C、高端測評工具
D、計算機應用
E、統(tǒng)計分析

3.多項選擇題據(jù)學者們對近幾年人員素質(zhì)測評和面試評價目標統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，在65種常用面試的目標中，使用頻率最高的有（）

A、語言表達能力
B、應變能力
C、綜合分析能力
D、業(yè)務知識與操作技能
E、舉止、邏輯思維和知識面

4.多項選擇題制訂招聘選拔方案的主要內(nèi)容、范圍有（）

A、選拔內(nèi)容是所聘職位的主要任職條件
B、確定選拔評價的標準
C、選擇有效而經(jīng)濟的測評方法
D、設計好選拔評價的程序
E、確定好選拔評價的方案

5.多項選擇題人員素質(zhì)測評對招聘的意義有（）

A、相比較經(jīng)濟成本低
B、降低人員招聘風險
C、有利于人員安置
D、為人員的預測和發(fā)展奠定基礎
E、正確規(guī)范人員流動